لیست بیمه تامین اجتماعی چیست ؟

همه چیز درباره تهیه و ارسال لیست بیمه تامین اجتماعی کارفرمایان (به روز رسانی شده)

تهیه و ارسال لیست حق بیمه سازمان تامین اجتماعی توسط میلیون ها کارفرما هر ماه در سراسر کشور انجام می شود و از طریق سامانه لیست بیمه تامین اجتماعی، ثبت و فیش پرداخت حق بیمه صادر و مبلغ مربوطه اینترنتی واریز می شود. روزگار دیسکت و لیست سبز گذشت. حتی اگر خارج از کشور ساکن هستید و سابقه بیمه پردازی دارید، طبق قانون جدید سازمان تامین اجتماعی، قادر به تداوم روند بیمه پردازی تا بازنشستگی هستید. سامانه پرداخت حق بیمه کارفرمایان از مرداد ۱۴۰۰، سایت: es.tamin.ir است.

در این گفتار از موسسه حسابداری دشت ، اطلاعات جامع و مطلوبی درباره حق بیمه سال ۱۴۰۱ کارگران و شیوه ثبت نام و تهیه و ارسال لیست بیمه تامین اجتماعی در اختیار مخاطبان گرامی قرار گرفته است. اگر قصد دارید تا لیست بیمه پرسنل را تهیه کنید یا در تهیه لیست مالیات بر درآمد حقوق پرسنل و تنظیم اظهارنامه مالیاتی تکلیفی وارزش افزوده، پرسشی دارید، مراتب را از طریق بخش کامنت در انتهای گفتار به اشتراک بگذارید.

با ما همراه باشید.

فرق بیمه خویش فرما و بیمه اجباری چیست؟

یکی از متداول ترین سوالات بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی است. بیمه شده خویش فرما، بیمه شده ای است که خود، مسئول کار خودش است و هزینه بیمه را خودش پرداخت می کند و برای خودش، کار میکند و کارفرمایی ندارد. بیمه حرف و صاحبان مشاغل آزاد از این جمله است. بیمه خویش فرما، هزینه کم تری دارد و مقرون به صرفه است برای فریلنسرها و فشن بلاگرها و عکاسان و طراحان و نویسندگان و فرش بافان و سازندگان صنایع دستی و کسب و کارهای خانگی و غیره.

اما بیمه اجباری ،بیمه ای است که کارفرما برای شما هر ماه پرداخت می کند و ۷ درصد حق بیمه، سهم کارگر و ۲۳ درصد سهم کارفرما و دولت است. بیمه شده اجباری، می تواند از مزایایی مثل بیمه بیکاری استفاده کند. در طول ۳۰ سال بیمه پردازی، اگر واجد شرایط باشید، بین ۳ تا ۵ سال  می توانید بیمه بیکاری دریافت کنید.

پس فرق اصلی بیمه اجباری با بیمه خویش فرما این است که بیمه خویش فرما، بیمه بیکاری و بیمه کرونا ندارد.

حداقل بیمه اختیاری (خویش فرما) در سال ۱۴۰۰ شمسی، حدود ۴۱۰ هزار تومان است در حالی حداقل بیمه اجباری در سال ۱۴۰۰ حدود  ۱۱ میلیون ریال در ماه است.

حداقل حقوق ۱۴۰۱

• اعداد به ریال است

مبلغ حق بیمه سال ۱۴۰۱ در گروه‌های مشاغل آزاد و بیمه اختیاری

سرانه درمان برای هر نفر در ماه فعلا در سال ۱۴۰۱ تعیین نشده است و همان مبلغ ۷۱.۶۰۰ تومان است.

از چه مواردی ، بیمه کسر می شود؟

یکی از موضوعاتی که بیمه پرداز و بیمه شده باید درباره آن مطلع باشند، وجوهی است که مشمول کسر حق بیمه می شود. شما اگر در سال ۱۴۰۰  شمسی، ماهانه  زیر ۴۰ میلیون ریال درآمدداشته باشید، معافیت مالیاتی دارید. اما الزاما، معافیت در پرداخت بیمه ندارید. چون  حقوق و دستمزد، در هر  سطحی ،مشمول حق بیمه و بیمه پردازی  است.

وجوهی که مشمول کسر حق بیمه هستند به شرح زیر  است:

• حقوق و دستمزد بیمه شده
• کارمزد پرسنل
• نوبت کاری و شیفت کاری
• هر  گونه فوق العاده خارج از مرکز پرسنل
• اضافه کاری  ها
• شب کاری ها و کشیک ها
• فوق العاده  های شغلی و مزایا
• کمک هزینه های مسکن
• فوق العاده کار های سخت و زیان آور
• حق حضور در جلسات
• مزد ایام تعطیل و مرخصی استحقاقی پرسنل
• فوق العاده های ثابت
• همه هزینه های رفت و آمد ماهیانه کارکنان شرکت
• هر نوع پاداش
• کمک هزینه  خواروبار
• دستمزد هایی که به کارآموزان پرداخت می شود.

هر فردی که مشمول قانون بیمه تامین اجتماعی است، مشمول قانون کار است. طبق قانون کار، هر فردی که برای هر مدت زمانی که در جایی مشغول به کار است، باید طبق  قانون، بیمه شده و از خدمات تامین اجتماعی استفاده کند. اما مواردی هم هست که مشمول کسر حق بیمه نیست.

چه مواردی مشمول کسر حق بیمه نیست؟

این موارد، مشمول کسر حق بیمه نیست. یعنی نباید مبلغی که از شما به عنوان بیمه کسر می شود، شامل موارد زیر باشد:

• عیدی سالانه پرسنل
• هر  نوع بازخریدی روزهای مرخصی
• پاداش های افزایش  تولید
• مزایای پایان کار پرسنل
• کمک هزینه اولاد
• فوق العاده ماموریت ها
• هزینه  عائله مندی
• هزینه  های سفر
• حق شیر
• پاداش نهضت سوادآموزی
• خسارت اخراج پرسنل
• هزینه ایام بیماری (مشروط)

حداقل حقوق و مزایا و دستمزد ۱۴۰۱ بیمه تامین اجتماعی

حق بیمه کارگران برای نیمه اول سال گذشته

• مبلغ کل حق بیمه کارگران: ۱۱ میلیون و ۳۸۲ هزار و ۳۵ ریال
• سهم کارفرما از بیمه کارگر در سال ۱۴۰۰: ۸ میلیون و ۷۲۶هزار و ۲۲۶ ریال
• سهم کارگر از حق بیمه کارگران در سال ۱۴۰۰: ۲ میلیون و۶۵۵ هزار و ۸۰۸ ریال

حق بیمه کارگران برای نیمه دوم سال گذشته

• مبلغ حق بیمه کارگر در سال ۱۴۰۰: ۱۱ میلیون و ۱۱۶ هزار  و ۴۸۵ ریال
• سهم کارفرما از حق بیمه کارگر در سال ۱۴۰۰: ۸ میلیون و ۷۲۶ هزار و ۲۲۶ ریال
• سهم کارگر از حق بیمه کارگر در سال ۱۴۰۰: ۲ میلیون و ۶۵۵ هزار  و۸۰۸ ریال

فرمول محاسبه حق بیمه

تعداد روز های کارکرد ضرب در پایه حقوق روزانه می شود و حاصل، با حق مسکن کارگر و ۳۰ درصد بین کارگری، جمع  می شود. سهم کارگر از حق بیمه ماهانه، ۷ درصد و سهم کارفرما، ۲۳ درصد است.

حداقل دستمزد روزانه کارگر در سال ۱۴۰۱، ۱,۳۹۳,۲۵۰ ریال و حق مسکن نیز ۶,۵۰۰,۰۰۰ ریال و کمک هزینه بن کارگری نیز ۸.۵۰۰.۰۰۰ ریال است.

اگر لیست بیمه پرداخت نشود، جریمه دارد؟

بله. در صورت قصور کارفرما از پرداخت لیست بیمه ماهانه کارگران، جرایمی به شرح  زیر تعلق می گیرد:

• عدم امکان رد کردن لیست بیمه  جدید پرسنل در صورت لیست بیمه معقو
• جریمه عدم  ارسال لیست بیمه در موعد مقرر، معادل ۱۰ درصد حق بیمه متعلقه است
• جریمه عدم پرداخت لیست بیمه  پرسنل، ماهانه  ۲ درصد حق بیمه متعلقه است

آدرس اینترنتی پرداخت حق بیمه کارگران

به منظور تهیه و ارسال لیست بیمه کارگران بایستی به سامانه  تامین اجتماعی مربوط به کارفرمایان در نشانی: samt.tamin.ir مراجعه کنید. پرداخت حق بیمه برای دریافت حقوق بازنشستگی و بیمه بیکاری و هزینه ازدواج و بارداری و بیمه درمانی، لازم است. در سال، ده ها میلیون نفر از هموطنان از خدمات تامین اجتماعی استفاده می کنند. برای مهاجرت به استرالیا ونیوزلند و کانادا نیز می توان از سابقه بیمه تامین اجتماعی به عنوان یک مدرک قوی نشان دهنده سابقه کار استفاده کرد.

منظور از کارگاه در لیست بیمه چیست؟

هر کارفرمایی به منظور تهیه و ارسال لیست بیمه و پرداخت حق بیمه ماهانه پرسنل، بایستی شماره کارگاه و کد کارگاه داشته باشد و هم چنین ردیف پیمان در صورتی که برای  قراردادهای مختلف، قصد پرداخت حق بیمه پرسنل شاغل به کار در همان کارگاه دارد.

کارگاه، جایی است که کارگر در آن  جا مشغول به کار است. خواه وسط یک بزرگراه در پروژه ساخت اتوبان و چه وسط بیایان  در پروژه توسعه  شبکه فیبرنوری فلان استان. جایی که کارگر در ان جا کار میکند، کارگاه است. هر میزان روزی که کارگر، در کارگاه مشغول به کار  است، باید بیمه شود و حق بیمه وی توسط کارفرما پرداخت شود.

کارفرما، سرمایه گذار نیست. چون شما شاید در فلان کارگاه یا پروژه یا شرکتی، سرمایه گذاری کنید، اما مسئولیتی نسبت  به کارگران شاغل در آن کارگاه یا شرکت  نداشته باشید. کارفرما، بایستی در کارگاه های فعال خود، مزد و دستمزد و حق بیمه و مسائلی از این دست را برای کارگر، فراهم کند.

اصطلاحات مهم در قانون بیمه و قانون کار

• مزد و حقوق: منظور، وجهی است که در ازای کار مشخص در زمان مشخص، به کارگر پرداخت می شود. مزد می تواند نقدی یا غیر نقدی باشد. توافقی است.
• غرامت دستمزد: منظور، مبلغی است که در صورت مریض شدن  پرسنل، کارفرما به کارگر می دهد. میزان غرامت دستمزد، به حقوق و مزایایی بستگی دارد و رقم ثابت ندارد.
• حق بیمه: همان طور  که در ابتدای  گفتار گفتیمف ۳۰ درصد مبلغی است که مشمول پرداخت حق بیمه  پرسنل شده و ۷ درصد آن سهم کارگر است.
• کمک ازدواج: مبلغی است که نه کارفرما، بلکه سازمان تامین اجتماعی برای پرسنل در نظر  می  گیرد و هر  سال این  رقم متفاوت است. البته بیمه شده ظرف ۵ سال  پیش از ازدواج، بایستی ۷۲۰ روز سابقه کار و سابقه  پرداخت حق بیمه داشته باشد. در تاریخ ازدواج نیز ارتباط بیمه شده با کارفرما قطع نشده باشد.
• کمک عائله مندی : کمک عائله مندی توسط کارفرما پرداخت می شود نه سازمان تامین اجتماعی.
• از کار  افتادگی دائمی: اگر  کارگری، از کار افتادگی داشته باشد، سازمان تامین اجتماعی موظف است اگر  شخص  در طول سال های خدمت، حق  بیمه پرداخت کرده، مستمری ازکار افتادگی بدهد. مبلغ از کار افتادگی دائمی پرسنل به مبلغ بیمه پردازی ماهانه آنها بستگی دارد.
• از کار افتادگی جزیی: بستگی به میزان ناتوانی شخص و میزان بیمه پردازی دارد.
• بازنشستگی: هر فردی می تواند بعد از ۲۵ تا ۳۰ سال بیمه  پردازی، از حقوق بازنشستگی استفاده  کند. البته تا ۳۵ سال نیز می تواند بیمه پردازی داشت و ۳۵ روز حقوق دریافت کرد.
• غرامت عضو قطع شده: اگر فردی در حوادث گوناگون، دچار نقض عضو شود، غرامت عضو دریافت می کند.

حق بیمه نوبت کاری و شیفت های کارگران

به موارد زیر دقت کنید:

• فردی که فقط صبح و عصر کار می کند یعنی ۸ ساعت در صبح یا ۸ ساعت در عصر (۱۴ تا ۲۲)، فقط ۱۰ درصد حق نوبت کاری دریافت میکند.
• فردی که هم صبح و هم  عصر بایستی به صورت گردشی کار کند، ۱۵درصد حق نوبت کاری می گیرند.
• فردی که صبح و شب  یا عصر و شب در کارگاه، مشغول به کار است، ۵.۲۲ درصد مزد زوانه را به عنوان حق نوبت کاری می گیرد.
• نوبت کاری نمی تواند از ۱۷۶ ساعت در طول  یک  ماه تجاوز کند.
• اضافه کاری کارگران در طول روز نباید از ۸ ساعت  تجاوز کند. یعنی کارگران نمی توانند ۱۶ ساعت در روز کار کنند.

مرخصی کارگران و تعطیلات

بحث مهمی استکه در قانون کار به آن اشاره شده   است. به موارد زیر توجه کنید:

• تعطیلات رسمی و روز کارگر، از تعطیلات قانونی هستند و کارگر مجاز است در محل کار، حاضر نشود.
• مرخصی  کارگر معمولی، ۲.۵ روز در ماه است.
• کارگری که در شغل های سخت و زیان آور مشغول به کار است، ۵ هفته می تواند در ۲ نوبت (شش ماهه اول و شش ماهه دوم) مرخصی برود.
• هر کارگری قادر است ۹ روز از مرخصی خود را به  عنوان ذخیره سال بعد نگه دارد.
• مرخصی استعلاجی ادای حج، یک ماه است. امکان مرخصی بدون حقوق هم وجود دارد.
• در زمان فوت همسر، پدر و مادر و فرزندان، ۳ روز مرخصی با حقوق پرداخت می شود.
• مرخصی زایمان در سال ۱۴۰۰، ۹ ماه است. کمک هزینه بارداری به کارگری تعلق می گیرد که در یک سال گذشته، ۶۰ روز حق بیمه پرداخت کرده باشد.

نظام مزد ساعتی چگونه است؟

دستمزد که به ازای هر  ساعت کار مشخص به کارگر پرداخت می شود، مزد ساعتی  است. نوع کار باید مشخص باشد. در نظام مزد ساعتی نیز باید به کارگر، حق مسکن و حق عائله مندی و حق خوار و بار پرداخت شود. در مشاغل زیر، نظام مزد ساعتی الزامی است:

• حمل و نقل مسافر
• حمل و نقل کالا
• کارگرانی که در  کلینیک هایی کار می کنند که حضور ان ها کم تر از ۸ ساعت در روز است.
• کار مشاوره
• کار پیمانی
• کار آموزشی و پژوهشی

مراحل تهیه و ارسال لیست بیمه پرسنل

مراحل ارسال لیست بیمه، ۵ مرحله است که در ادامه به صورت مصور توضیح دادیم.

• مرحله اول: مشخصات کارگاه بایستی در سامانه وارد شود. کد اقتصادی و اطلاعات کارفرما نیز وارد شود.
• مرحله دوم: مشخصات کارکنان وارد شود. شامل نام و نام خانوادگی و کد ملی و شماره بیمه هر فرد و زمان استخدام و مدت کارکرد در ماه. اطلاعات بیمه شده را به درستی وارد کنید.
• مرحله سوم: ریز لیست کارکردماهانه پرسنل تهیه شود مثل درج کارکرد روزانه، ماهانه، اضافه کاری و نوبت کاری.
• مرحله چهارم: تهیه لیست بیمه است. نفرات تحت تکفل و روزهای کارکرد پرسنل و مزایای ماهانه آن ها نیز در لیست درج شود.
• مرحله پنجم: به منظور تکمیل لیست بیمه، ریز کارکرد هر  شخص جمع شده و دستمزد روزانه مشخص شده  و اطلاعات وارد شده  از طریق سیستم اینترنتی سازمان تامین اجتماعی، ارسال شود و نسبت به پرداخت مبلغ فیش بیمه ماهانه کارگاه، اقدام شود.

برای اتصال به سامانه پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی، بایستی ضد فیلتر را غیر فعال کنید. کد و رمز عبور باید دریافت کنید تا از خدمات سامانه استفاده کنید.

پرتال بدهی  کارفرمایان سازمان تامین اجتماعی نیز در این نشانی:https://portal.tamin.ir/ در دسترس است. درواقع لینک قبلی، مربوط به پرداخت های خویش فرمایی است. .

به منظور ثبت نام در سامانه، بایستی روی گزینه ثبت نام کلیک کنید. توجه کنید که حساب کاربری شما پس از ۱۵ دقیقه فعال می شود. اطلاعات وارد شده توسط شما در فرم ثبت نام، ملاک  شناسایی است. در ورود اطلاعات دقت کنید. کدملی شما به عنوان نام کاربری و کلمه عبور استفاده می شود که قابلیت تغییر رمز عبور نیز وجود دارد.

این سامانه تنها برای گروههای بیمه ای حرف و مشاغل آزاد، اختیاری، کارگران ساختمانی و رانندگان انفرادی می باشد.

به منظور ثبت نام، بایستی اطلاعات کد ملی و شماره بیمه و شعبه ای که قصد دارید در استان محل فعالیت خود، نسبت به رد کردن لیست بیمه و پرداخت حق بیمه اقدام کنید، وارد نمایید.

از مرداد ۱۴۰۰ شمسی، سامانه پرداخت حق بیمه کارفرمایان، تغییر کرده  است.

بایستی به نشانیes.tamin.ir بروید ونسبت به ثبت نام پرسنل و پرداخت حق بیمه آن ها اقدام کنید. اما بیمه  پردازان خویش فرمایی و کارگران ساختمانی و رانندگان انفرادی بایستی هم چنان به سامانهsamt.tamin.ir رجوع کنند.

سرویس های الکترونیکی سازمان تامین اجتماعی در قالب eservices ارائه می شود. بایستی برای پرداخت حق بیمه پرسنل به درگاه خدمات الکترونیکی طرح تحول دیجیتال سازمان تامین اجتماعی مراجعه کنید. ایندکس این بخش در عکس زیر ارائه شده است.

در صورتی که در بخش هایی از فرایند ثبت و یا پیگیری درخواست مشکل دارید می توانید از چند طریق اقدام نمایید:

۱- در زمان ثبت درخواست، در قسمت بالایی هر فرم، راهنمایی جهت استفاده همان فرم قرار داده شده، لطفا راهنما را به دقت مطالعه نمایید.

۲- با مراجعه به صفحه تامین اجتماعی من، در قسمت نمایش درخواست ها، درخواست مورد نظر را جستجو کنید و سپس در ستون انتهایی جدول روی دکمه عملیات کلیک نموده و گزینه راهنمای هوشمند را انتخاب کنید.

۳- با واحد ارتباط با مشتری سازمان از طریق سایت crm.tamin.ir و یا شماره تلفن ۱۴۲۰ تماس حاصل نمایید.

بخش سرویس های سازمان تامین اجتماعی در حوزه کارفرمایان در نشانی: https://es.tamin.ir/view/#/workshop قرار دارد. خدمات کارفرمایان، بازرسی کارگاهی، لیست حق بیمه، مکاتبیات و ابلاغیه ها، مطالبات کارگاهی وبازرسی دفاتر قانونی و مدیریت بدهی، همه در این لینک در دسترس مخاطب است.

عکس زیر را مشاهده  کنید. اگر روی گزینه کارفرمایان در منوی طوسی رنگ بالای صفحه کلیک کنید، منوی کشویی به نمایش در می آید که در بخش خدمات کارفرمایان، می توان از خدمات سازمان به صورت اینترنتی بهره برد.

نام کاربری کارفرما برای ورود اطلاعات لیست بیمه و پرداخت حق بیمه ماهانه، کد ملی شخصی است که از سوی کارفرما به سازمان تامین اجتماعی (شعبه بیمه محدوده کارگاه)، معرفی شده است. در مورد دفاتر اسناد رسمی نیز، نام کاربری، کدملی سردفتر است.

در زمان وارد کردن کد کاربری و رمز عبور، زبان سیستم را روی en قرار دهید. همواره از منوی عملیات  لیست بیمه، گزینه بارگذاری لیست بیمه را انتخاب کنید. لذاباید کد کارگاه و نام کارگاه و شعبه تامین اجتماعی در استان محل اشتغال را بدانید.

توجه کنید که فایل DSKKARDOO.DBF مربوط به اطلاعات ماهیانه  کارگاه است. فایل dskkardoo.dbf مربوط به اطلاعات  ماهانه بیمه شدگان است.

مخاطب گرامی

اگر برای ثبت اطلاعات پرسنلی و هم چنین ارسال لیست کارگاه ماهانه در سامانه تامین اجتماعی و اعتراض به برگه های پرداخت حق بیمه و بدهی کارگاه برای دریافت مفاصا حساب، نیازمند مشاوره هستید، با کارشناسان ما از طریق بخش ارتباط با ما در تماس باشید.

لینک این گفتار را از طریق کانال ها و گروه هایی که در شبکه های اجتماعی دارید، در اختیار دوستان، پیمانکاران، همکاران و بیمه پردازان قرار دهید. ما را در اینستاگرام و تلگرام فالو کنید تا از جدید ترین اطلاعات حقوق و دستمزد و بیمه و مالیات سال ۱۴۰۱ شمسی مطلع شوید.